\u25cf De los 20.8 millones de personas con alguna discapacidad o condici\u00f3n mental, solo 4 millones (alrededor del 20%) participan en la econom\u00eda formal.
\u25cf La campa\u00f1a cuestiona frontalmente los prejuicios en la contrataci\u00f3n: \u00bfcu\u00e1ntas oportunidades se pierden por asumir que alguien no es capaz antes de evaluarlo? El objetivo es pasar de la teor\u00eda y las suposiciones, a una inclusi\u00f3n laboral real y sin discriminaci\u00f3n.
\u25cf Convoca a las empresas a romper estereotipos, capacitarse y adaptar sus espacios. El fin \u00faltimo es transformar corporativos y cambiar vidas, logrando que este sector acceda a empleos dignos, formales y sostenibles que aseguren su independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de la inclusi\u00f3n laboral y lograr que m\u00e1s personas con discapacidad intelectual tengan acceso a un empleo digno, CONFE (Confederaci\u00f3n Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual), el Consejo de la Comunicaci\u00f3n y Thanks Agency anuncian el lanzamiento de la campa\u00f1a nacional \u201c# Ponme A Prueba\u201d.
La poblaci\u00f3n con discapacidad se enfrenta a grandes barreras sociales y culturales en M\u00e9xico. Ante esta realidad, la campa\u00f1a busca cuestionar a la sociedad y a los empleadores: \u00bfCu\u00e1ntas oportunidades se pierden porque alguien decidi\u00f3 que una persona no pod\u00eda, antes de darle la oportunidad de demostrarlo? El objetivo central de este esfuerzo es lograr que los empleadores y los directivos de Recursos Humanos dejen atr\u00e1s sus prejuicios para abrir nuevas oportunidades, y transitar de solo hablar de inclusi\u00f3n a generar una inclusi\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n
El panorama de la inclusi\u00f3n en cifras:
Para dimensionar el reto que enfrenta el pa\u00eds, las organizaciones destacan los siguientes datos duros:
\u25cf De acuerdo con el Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda (2020) del INEGI, en M\u00e9xico 20.8 millones de personas, que equivalen al 16.5% de la poblaci\u00f3n, ten\u00edan alguna discapacidad, limitaci\u00f3n o alg\u00fan problema o condici\u00f3n mental.
\u25cf De manera espec\u00edfica, se registraron 6,179,890 personas con discapacidad (4.9%); 13,934,448 personas con alguna limitaci\u00f3n (11.1%), y 1,590,583 personas con alg\u00fan problema o condici\u00f3n mental (1.3%).
\u25cf A nivel nacional hay 129,713,968 personas, de las cuales 62,281,634 (el 48% del total de la poblaci\u00f3n) conforman la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), la cual incluye a quienes trabajan o buscan empleo.
\u25cf La tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s con discapacidad fue de 40.6%, frente a 68.0% entre las personas sin discapacidad, lo que representa una brecha de 27.4% seg\u00fan la ENADID.
\u25cf Solo alrededor del 20% de las personas con discapacidad en M\u00e9xico participan en la econom\u00eda formal. Este porcentaje es a\u00fan m\u00e1s bajo en el caso de personas con discapacidad intelectual.
\u25cf Entre las personas con discapacidad ocupadas, \u00fanicamente el 32.4% contaba con un contrato laboral y solo el 33.7% ten\u00eda prestaciones m\u00e9dicas (ENADIS 2022).
\u25cf Existe una importante brecha de g\u00e9nero, ya que la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres con discapacidad fue de apenas 31.3%, frente al 51.5% de los hombres con discapacidad (ENADID).
\u25cf En el \u00e1mbito educativo, 46 de cada 100 personas de 5 a 29 a\u00f1os con discapacidad asist\u00edan a la escuela, mientras que para la poblaci\u00f3n sin discapacidad la cifra fue de 60 de cada 100 personas (INEGI).
\u25cf En 2024, solo un 5% de las personas con discapacidad intelectual ha recibido alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica o vocacional, lo que evidencia que enfrentan barreras significativas para acceder a programas de capacitaci\u00f3n laboral.
\u201cLa inclusi\u00f3n laboral no solo busca incorporar a las personas en el mundo del trabajo, sino asegurar que se mantengan en \u00e9l, desarrollen su potencial y contribuyan al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n en un ambiente respetuoso e inclusivo. Ese es el mundo con el que so\u00f1amos hoy, no dejar atr\u00e1s absolutamente a nadie\u201d, se\u00f1al\u00f3 \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Head of Creative en Thanks Agency, la firma encargada de dise\u00f1ar la estrategia, concepto y bajadas de la campa\u00f1a.
Para facilitar este proceso, el Centro Nacional de Capacitaci\u00f3n de CONFE ofrece a las empresas, un Modelo de Inclusi\u00f3n Laboral que brinda acompa\u00f1amiento a la persona y a la empresa antes, durante y despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n. Este modelo se encarga de vincular el talento con las oportunidades, tomando en cuenta las habilidades e intereses de la persona y las necesidades reales de cada organizaci\u00f3n para lograr una inclusi\u00f3n sostenible.
A trav\u00e9s de esta campa\u00f1a, se busca hacer un doble llamado:
\u25cf A las empresas: Para que se acerquen para recibir capacitaci\u00f3n, adapten sus espacios f\u00edsicos, realicen ajustes razonables en sus puestos de trabajo y descubran que la inclusi\u00f3n laboral puede transformar vidas y empresas.
\u25cf A las familias: Para que brinden apoyo a sus familiares con discapacidad, ya que su respaldo les permite dar el primer paso hacia su independencia en el hogar y lograr grandes cambios en su crecimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n
Acerca de CONFE
La Confederaci\u00f3n Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual (CONFE) fue fundada en
la ciudad de M\u00e9xico por un grupo de padres de familia y profesionistas con el prop\u00f3sito de ser una red de apoyo y servicios.
CONFE es una Organizaci\u00f3n de la Sociedad Civil sin fines de lucro que busca mejorar la calidad de vida de las personas con
discapacidad intelectual y afilia a 100 organizaciones del pa\u00eds. Trabaja por la defensa de los derechos de las personas con
discapacidad intelectual, sensibilizando a la sociedad y participando en pol\u00edticas p\u00fablicas.
Acerca del Consejo de la Comunicaci\u00f3n
El Consejo de la Comunicaci\u00f3n es un organismo de la iniciativa privada sin fines de lucro, concebido como una forma de
participaci\u00f3n social de los empresarios. Desde su fundaci\u00f3n en 1959, se ha distinguido por realizar campa\u00f1as de gran impacto
e inter\u00e9s nacional a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n, orientadas a influir positivamente en el \u00e1nimo y los h\u00e1bitos de la
sociedad mexicana.
Su misi\u00f3n es ser la “Voz de las Empresas” para coadyuvar en el desarrollo econ\u00f3mico y social de M\u00e9xico. Sus campa\u00f1as
trabajan apegadas a las m\u00e1s altas normas de calidad y eficiencia.
Acerca de Thanks Agency
Thanks Agency naci\u00f3 en 2020 en la Ciudad de M\u00e9xico, de la mano de \u00c1ngel Rodr\u00edguez \u201cChech\u00e9\u201d, Gloria Buenfil y Mateo Montes de Oca. M\u00e1s que una agencia creativa independiente, es un equipo comprometido con dar vida a marcas memorables. Su enfoque va m\u00e1s all\u00e1 de hacer campa\u00f1as: se trata de crear ideas con prop\u00f3sito, que aporten valor real en cada interacci\u00f3n y conecten aut\u00e9nticamente con la cultura y las personas.
Gracias a su metodolog\u00eda \u201cBe Unforgettable\u201d, que combina creatividad con un profundo entendimiento del contexto cultural,
Thanks se convierte r\u00e1pidamente en una de las agencias independientes m\u00e1s innovadoras de M\u00e9xico, creando marcas que
conectan de forma aut\u00e9ntica con sus audiencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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